Cada verano y cada campaña navideña, cualquiera que haga la compra en supermercados —sin importar la cadena— observa el mismo patrón: un aumento notable de personal temporal. Es un fenómeno tan repetido que ya forma parte del paisaje habitual de estas fechas. Sin embargo, cuando se mira con un poco más de atención, aparece otro elemento llamativo: el perfil de quienes ocupan estos puestos suele ser muy similar.
Se trata, en general, de personas jóvenes, muchas veces en su primera experiencia laboral, contratadas para cubrir picos de demanda. Este hecho no es casual. Responde a una lógica empresarial que combina varios factores:
La estacionalidad como mecanismo de intensificación de la explotación:
Los picos de consumo no son un accidente: forman parte de la dinámica del mercado capitalista, que concentra la actividad en momentos de alto rendimiento. Para las empresas, esto implica una oportunidad de aumentar beneficios sin modificar la estructura permanente de la plantilla.
La solución es conocida: contratos temporales, salarios bajos y rotación constante. El capital no asume el coste de mantener trabajadores estables; prefiere disponer de una reserva laboral flexible que pueda activar y desactivar según las necesidades del mercado.
Marx lo describió con precisión: el capitalismo necesita una “superpoblación relativa”, una masa de trabajadores disponibles que permita ajustar la producción sin comprometer la acumulación.
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- Escrito por Carlos Bashir
- Categoría: Movimiento Obrero
La hostelería, uno de los principales motores de la economía en el Estado español, genera el 6 % del PIB y emplea al 8,28 % del total de trabajadores. Es un sector en el que históricamente la precariedad laboral ha sido constante: persisten condiciones laborales marcadas por la temporalidad, los salarios bajos y jornadas que, en muchos casos, exceden lo estipulado en los convenios. Situaciones que se quieren naturalizar bajo las excusas más rebuscadas.
Son miles los y las trabajadoras de comercios hosteleros que son contratados por 2 o 4 horas, pero que en realidad trabajan de 8 a 12 horas diarias. Cotizaciones y salarios fraudulentos. Millones de horas extra no se pagan, unas por el tipo de contrato mencionado, otras simplemente porque no se pagan y punto. Todos hemos escuchado decir que en el bar o el restaurante se sabe a qué hora entras, pero no a qué hora sales.
Y los becarios: una forma de sobreexplotación y esclavitud. Miles de jóvenes con el deseo de llegar a ser grandes cocineros y cocineras, o camareros y camareras, son esclavizados por una patronal cuyo único objetivo, leitmotiv de su existencia, es ganar, ganar y seguir ganando.
Esclavitud. Varios ejemplos han saltado a las páginas de los periódicos en los últimos tiempos: restaurantes que encerraban en sótanos y habitaciones a trabajadores mal pagados y peor alimentados. Y puede parecer que esto ocurre solo en locales de segunda o tercera categoría, pero la realidad es otra:
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- Escrito por Juan José Sánchez
- Categoría: Movimiento Obrero
Hace tiempo que la derecha más reaccionaria, ese fascismo promocionado por el capital para acumular aún más, anda gritando que mucha gente vive de paguitas, que si los inmigrantes viven de paguitas (ninguna que no pueda recibir un nacional). Pero es que resulta que las paguitas son miseria y también incluyen el PER, esa compensación que reciben los jornaleros para que no abandonen las zonas rurales y dejen las cosechas sin recoger, porque hay que pensar claro: cuando el estado burgués da una “paguita” no lo hace para favorecer a la clase obrera, siempre tiene en su punto de mira favorecer al capital.
Veamos las paguitas de los ricos:
1. Las SICAV, sociedades de inversión que solo se dedican a comprar y vender acciones y otros activos financieros, que no cultivan, ni construyen, ni fabrican, que es una pura especulación, paga el 1 % de impuestos sobre sus beneficios.
Crear una SICAV es fácil, solo hay que reunir a 100 personas (como mínimo) que pongan cada una 24 000 €, o sea un capital social de 2.400.000 €, aunque la inversión mínima es de 2.500 y un gran inversor puede poner el resto. Cualquier familia del Opus con sus cientos de hijos puede crear una SICAV.
Además, no solo pagan un 1 % de sus beneficios, sino que, además, si se reinvierten las plusvalías obtenidas, no pasan por el IRPF. Se convierten, por tanto, en sociedades que aumentan continuamente su patrimonio con dos posibilidades en su resultado, la obtención de dividendos entre sus partícipes o la creación de oligopolios, que, además, les sale casi gratis.
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- Escrito por Juan Luis Corbacho
- Categoría: Movimiento Obrero
En el Estado español se calcula unas 150.000 camareras de piso. Un trabajo feminizado y especialmente duro y estresante ya que al excesivo volumen de habitaciones en una misma jornada (se habla de jornadas con asignaciones de 25 habitaciones que equivale a 60 ó 70 camas) se suma el trabajo a contrarreloj, por la entrada y salida continua de turistas de las habitaciones en un país instalado en el record turístico.
La poca o nula atención de los sindicatos tradicionales a este sector, hizo que las camareras se organizaran por su cuenta. En 2014, varias camareras de piso de Lloret de Mar (Gerona), crean un grupo de Facebook llamado “Las Kellys”, como guiño a la expresión “las que limpian”. Este colectivo junto a otros parecidos, han logrado pequeños avances, a veces de la mano de los sindicatos y otras veces luchando en solitario.
Entre los avances debemos nombrar principalmente la visibilidad, que ha colocado sobre la mesa la realidad de unas trabajadoras que se dejan la salud todos los días limpiando hoteles y apartamentos. También han habido pequeños avances en aspectos como la ergonomía y en el reconocimiento de algunas de sus dolencias como enfermedades profesionales, aunque las compañeras confiesan que siguen peleando con las mutuas por este motivo.
Una de sus más importantes y recientes victorias se produjo en Canarias, donde se modificó la Ley de Ordenación del Turismo para obligar a los hoteles a instalar camas elevables mecánicas y carros motorizados, para reducir las lesiones de espalda. Lo malo es la fecha de aplicación ya que se aplicará de manera paulatina desde ahora hasta 2033.
Pero vayamos a la noticia. Hace unas semanas, la Asociación de Camareras de Piso de Canarias, reunida en asamblea en Adeje, en el sur de Tenerife, con cerca de 200 camareras de piso presentes, aprobó por unanimidad solicitar a los sindicatos con representación en la hostelería, especialmente CCOO y UGT, que convoquen una huelga general de camareras de piso en toda España. La solicitud ya está llegando a sindicatos así como al resto de asociaciones y colectivos de Kellys de todo el Estado.
Esta iniciativa cuenta ya con un manifiesto al que se han sumado diversos colectivos1 , titulado “MANIFIESTO ESTATAL DE LAS CAMARERAS DE PISO POR UN NUEVO MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: MODELO KELLYS”. Entre sus reivindicaciones tenemos:
- Un nuevo modelo de organización del trabajo.
- La prevención empieza con la organización del trabajo.
- El ratio no puede estar por encima de la ley.
- El reconocimiento de nuestras enfermedades profesionales.
- Una regulación real de la subcontratación.
- Una jubilación compatible con la realidad de nuestro trabajo.
- Derecho a la jubilación parcial sin depender de la decisión empresarial.
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- Escrito por Isabel Piñero
- Categoría: Movimiento Obrero
Has sido una buena ministra para el PSOE y sin lugar a dudas para los Sindicatos que han depositado en la subida del SMI todas sus expectativas de mejora ante la incapacidad manifiesta de acordar con la patronal o movilizar en su defecto. Pero tu papel ha llegado al final. Te espera la OIT.
La clase obrera hemos perdido una oportunidad de recuperar derechos y mejorar nuestras condiciones laborales que sin duda nos volverán a recortar cuando vengan “los otros”. Porque no queremos olvidar algunas de tus promesas y ver lo que ocurrió después, y eso que en la primera legislatura tu “talante” consiguió poner de acuerdo a la patronal y sindicatos del sistema, que mal tendría que estar la cosa, para que la patronal que parece del siglo XVIII, asumiera algunas de las rectificaciones a las reformas que se plantearon. Adjuntamos cuadro de lo perdido y lo recuperado con la contrareforma del gobierno progresista.
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- Escrito por Vicent Alcaraz
- Categoría: Movimiento Obrero
La huelga educativa indefinida del País Valencià, comenzada el 11 de mayo y suspendida, que no finalizada, el 11 de junio, tras 32 días consecutivos de huelga, 24 de ellos lectivos, ha sido la más larga en la enseñanza pública no universitaria, con más días laborables que la ya histórica huelga de 1988.
Ya desde el principio de curso se plantearon las reivindicaciones y desde los sindicatos se habló de movilizaciones contundentes si la Conselleria no las atendía. El 11 de diciembre se convocó una primera jornada de huelga. El sábado 28 de febrero hubo manifestaciones en las tres capitales y el 31 de marzo se convocó una nueva huelga, con bastante seguimiento. En todo este periodo se fue fraguando la idea de la huelga indefinida.
Desde las movilizaciones de 2012 y 2013 contra los recortes, la reforma laboral y la ley Wert, prácticamente no había habido luchas importantes en la enseñanza pública. En el País Valencià, además, los ocho años de gobierno del Botànic fueron un periodo de calma reivindicativa, como suele suceder cuando gobierna la socialdemocracia. Para miles de docentes esta ha sido la primera lucha contra una patronal, en este caso la Generalitat Valenciana, lo que ha supuesto un aprendizaje acelerado y la comprobación práctica de que las y los docentes también son miembros de la clase trabajadora.
Pero en todo este tiempo, con el PP, el Botànic y, nuevamente, el PP, ahora con el apoyo de VOX, la situación de la enseñanza pública valenciana, como en el resto del Estado, no dejó de erosionarse. Pérdida de poder adquisitivo, deterioro de las instalaciones, miles de trabajadores precarios, aumento de la burocracia y una sensación de desprecio hacia la enseñanza pública y su profesorado, intensificada en el último periodo, fueron creando la conciencia de que era necesario luchar por el salario, las condiciones laborales, la dignidad y la existencia misma de la enseñanza pública.
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- Escrito por Comitè del País Valencià del PCPE
- Categoría: Movimiento Obrero
El pasado mes de mayo fue para el PCPE un mes especialmente intenso en la lucha por la defensa del Sistema Público de Pensiones (SPP). Dos encuentros de carácter estatal se llevaron a cabo en este mes, ambos con el mismo objetivo de reforzar y reorganizar el trabajo que debe acometer el movimiento pensionista en los próximos tiempos. Y en ambos espacios estuvo presente nuestro Partido.
El primero de estos encuentros fue el que se desarrolló los días 6 y 7 de mayo en Oleiros (La Coruña), bajo el nombre de “I Encuentro Estatal de Trabajadores Pensionistas”. Trabajadores Pensionistas (TP) se definen como una corriente que trabaja desde hace varios años en el interior del movimiento pensionista para darle un necesario carácter de clase, y para que a la hora de abordar una defensa combativa y coherente de los derechos laborales en general y en concreto de nuestro maltratado SPP, este movimiento pensionista se dote de independencia de clase. Dándole además el valor que se merece a la unidad de acción.
Un primer encuentro que clarificó los objetivos y debatió sobre el papel y la contribución de las organizaciones de pensionistas a la hora de reforzar el movimiento obrero. Nos unen ideológicamente muchas cosas con TP, en especial el diagnóstico en la necesidad de implicar a todo el movimiento obrero en la lucha por la defensa del SPP. Por otro lado la importancia de trabajar la conciencia de clase a la hora de organizar al Movimiento pensionista así como la implicación en espacios unitarios para unir las luchas para organizar victorias. Coincidimos en que esa es la línea a seguir.
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- Escrito por Javi Delgado
- Categoría: Movimiento Obrero
La clase obrera tenemos que recuperar la fé, y pedir al señor, en lugar de exigirle al patrón, aunque muchas veces el patrón se parece mucho al señor o señorito. Esto los “agentes sociales” lo tienen claro desde hace mucho tiempo, donde dejaron de exigir para empezar a pedir en las mesas de negociación lo que no explican en los centros de trabajo. Lo de la presión/negociación lo olvidaron cuando vieron la rentabilidad de pisar moqueta, y hoy pudiendo realizar sus discursos delante del Papa, que ya era santo o por lo menos tenía un milagro a sus espaldas.
En el UyL 451, hablábamos de “Cuando lobos cuidan el rebaño””, refiriéndonos a cuando son CCOO y UGT los encargados de negociar nuestras condiciones laborales, tenemos que tener más de un ojo en lo que hacen porque no suele ser igual a lo que dicen, llegando incluso a apropiarse de sentencias de otros o hacer de esquiroles ante movilizaciones no convocadas por ellos.
El transporte por carretera es de las actividades laborales con mayor riesgo, con mayor índice de penosidad , peligrosidad y morbilidad, así como enfermedades profesionales. Por eso, desde hace bastantes años se viene reclamando la aprobación de los coeficientes reductores. Por fin, después de muchas concentraciones, recogida de firmas, y alguna que otra movilización, el Gobierno inició en octubre los trámites para establecer dichos coeficientes y tal como establece el reglamento, hay seis meses para su aprobación o el proceso decae y no se puede iniciar hasta pasados cuatro años.
Y los seis meses han pasado sin que se haya iniciado nada, la seguridad social exigía el listado de los conductores profesionales, cuando esos datos obran en poder tanto del ministerio de transportes como de la Seguridad Social. Ha tenido que ser el Tribunal Supremo quien les diga que son ellos quien tienen los datos. Pero entre tanto, el tiempo había pasado y nada se sabe de los coeficientes.
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- Escrito por Vicente Alcaraz
- Categoría: Movimiento Obrero
“Un albañil de 49 años y nacionalidad española (¿los españoles primero también aquí?) queda tetrapléjico tras caer desde un andamio. Según la inspección ocular inicial el trabajador no llevaba ni casco ni arnés y no había línea de vida en la fachada”
Ya llega a ser insultante que los diarios pongan la nacionalidad del muerto, como si una vida valiese más que la otra. Pero el reguero es continuo, el 22 de abril morían dos trabajadores en Benidorm, uno de ellos dominicano, aunque podría haber sido marroquí o español, qué mas da de donde viene la mano de obra, española o extranjera es clase obrera.
Los obreros con gran invalidez no aparecen en la estadística de muertos en accidente de trabajo, pero como si lo fueran. Resulta igualmente indignante que el gobierno haya declarado 2026 como el año de la seguridad. Y que el 28 de abril fuese el Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral.
104 trabajadores han fallecido en España solo entre Enero y Febrero de 2026. En 2025 hubo 3.701 accidentes graves con un resultado 735 trabajadores muertos. (Fuente: Ministerio de Trabajo)
Curiosamente, las estadísticas del Ministerio no desglosan los accidentes que acabaron en Gran Invalidez.
¿Qué soluciones hay?
Estamos seguros que el riesgo cero no existe, pero tantos muertos y heridos cada año tienen un fundamento.
- La subcontratación. Las grandes empresas (las que curiosamente tienen más beneficios) son las que no tienen personal operario, limitándose a ser empresas de gestión que subcontratan todos los trabajos. El único sector que ha limitado a 3 niveles la subcontratación es la construcción. La subcontratación tiene una función económica: ahorrar costes y ahí la vida del obrero no vale nada
- La paradoja de las mutuas y los servicios de prevención. Ambos privados que acaban en un círculo sin fin que busca su propia rentabilidad, ante lo cual, la vida y la seguridad valen poco. Un rubro más en el presupuesto de una empresa.
- Lo último, la subcontratación del trabajo de comprobación administrativa de los requisitos de prevención. Una empresa, de la que es propietaria un fondo de inversión o una de las grandes empresas, se dedica a prestar el servicio (automatizado o derivado a call centers en Colombia u otros países) sin indagar más que los requerimientos que la empresa contratante exige y cuyo último fin es castigar a la última empresa de la cadena de subcontrataciones
- Detalles
- Escrito por Juan Luis Corbacho
- Categoría: Movimiento Obrero
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