Por fin, el lunes 20 de julio, tras 8 meses de organización y lucha, de concentraciones y protestas, y de una fuerte campaña de difusión en los medios de comunicación, nuestro camarada recuperaba su puesto de trabajo del que nunca debió ser expulsado.

Atrás queda la prepotencia, el abuso, la calumnia y el intento de desprestigio de la nueva Junta Directiva que despidió a Javier, por el único motivo de promover unas elecciones sindicales en el Colegio Oficial de Veterinarios de Las Palmas,  siendo él mismo candidato, gracias al apoyo mayoritario de sus compañeros y compañeras.

Comenzamos  la entrevista a Carlos, representante de la base de Tabuyo (León) de las BRIF, agradecemos la disposición a hacerla y el compañero nos agradece la presencia continuada en las diferentes movilizaciones.

¿Cómo estáis organizados sindicalmente?

Actualmente sobretodo estamos afiliados en CCOO y CGT, y alguna presencia de CSIF, hasta ahora sólo había CCOO y UGT pero últimamente ha cogido mucha fuerza CGT que está siendo acogido bastante bien en las BRIF. Yo estoy en CCOO, pero es algo que dentro de las BRIF nos importa  poco o nada, las consignas o las banderas nos importan poco, utilizamos el sindicato como herramienta y todo lo que esté a nuestra disposición.

Entrevista del PCPE y los CJC de Albacete a Francisco Carcelén, trabajador despedido de la cafetería de la Estación de Autobuses de Albacete que está en lucha por recuperar su puesto de trabajo.

1- Los trabajadores/as de la cafetería de la estación de autobuses de Albacete lleváis varios meses en paro forzoso, desde el mes de Noviembre del 2014, debido a que el Ayuntamiento decidió prescindir de la empresa que llevaba la cafetería de la estación por incumplimiento del contrato y por una acumulación de deudas con el Consistorio y posteriormente la patronal os mando a la calle a todos/as y ahora el Ayuntamiento se lava las manos y no quiere subrogaros. Imaginamos que entre los trabajadores/as de la cafetería de la estación digeristeis estas noticias con mucha rabia, ¿verdad?.

Con el único requisito de “tener ganas de trabajar” comienzan la mayoría de las ofertas de empleo para puestos de trabajo como comercial, da igual cómo y da igual quién, si cumples el requisito de tener voluntad de trabajar, eres el candidato perfecto para un puesto como comercial, de este modo y con esta desfachatez se lanzan las empresas a la busca de sus candidatos a estos puestos de trabajo, en el que venderán su fuerza de trabajo a un precio irrisorio y dejando por el camino un reguero de estrés fruto de la sobreexplotación que caracteriza este trabajo. Cuando me disponía a escribir este artículo desconocía la gran cantidad de personas de mi entorno que trabajan, o habían trabajado en este sector. Y es que con esas condiciones de acceso a un puesto de trabajo, y unas tasas de desempleo como las que sufrimos, no es de extrañar.

A 3 de agosto de 2015

El ERE en INDRA sigue adelante y los Colectivos de Jóvenes Comunistas hemos tenido la ocasión de entrevistar a uno de los trabajadores y miembro del Comité de Empresa del centro de Anabel Segura (Alcobendas). Desde los CJC y el PCPE queremos expresar nuestro máximo apoyo con los trabajadores y decir que trataremos de estar junto a ellos siempre que podamos, difundir el conflicto a otros compañeros, a estudiantes, vecinos y vecinas…

En abril del año pasado publicamos un pequeño artículo, en la edición impresa de Unidad y Lucha, referente al conflicto de Laminaciones Arregui. Además pudimos estar con dos delegados sindicales del Comité de Empresa en el mitin “Unir las luchas para organizar victorias” de enero de este año, en Madrid, y pudimos escuchar cómo se había desarrollado la lucha hasta entonces.

Comenzamos la entrevista a Carlos, representante de la base de Tabuyo (León) de las BRIF, agradecemos la disposición a hacerla y el compañero nos agradece la presencia continuada en las diferentes movilizaciones. La próxima semana se iniciará una huelga el lunes 27 y el 29 en Castilla y León hay convocada otra huelga de ELIF-CAR, las brigadas helitransportistas dependientes de la Junta de Castilla y León.

El monopolio del sector aéreo, RYANAIR, no tiene suficiente con plantear una rebaja salarial de entre un 20% y un 30% a sus trabajadores del handling del aeropuerto de Madrid – Barajas, si no que la inexistencia de convenio, sumada a la política de acoso, amenazas y chantajes, ha llegado al punto de que los trabajadores pasen a la ofensiva y se lancen a la lucha con la convocatoria de una huelga indefinida, ratificada por el 100% de la plantilla en asamblea.

Un dia con su noche
llevas, hombre,
apresado en el fondo de la mina,
allá en Asturias
y este poema
no sabe si morirse

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