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Los efectos demoledores de la reforma laboral se están haciendo sentir., en esta ocasión con la supresión de la “ultractividad de los convenios”. Los convenios colectivos denunciados, en los que no se alcance acuerdo o un laudo arbitral que lo sustituya, mantienen su vigencia solamente durante un período de un año, y ahora en julio justamente cumple los que estaban denunciado en el momento de la entrada en vigor de la Ley 3/2012.

Es importante que la negociación colectiva se aborde en condiciones y sin ceder a las presiones de la patronal de "o firmas o el convenio pierde vigencia", así que en los casos en que la negociación colectiva presente muchas dificultades, para evitar la individualizaciones de las condiciones de trabajo y la aplicación del convenio de ámbito superior que puede ser más desfavorable, lo mejor es forzar la consecusión de un acuerdo para que sus efectos se prorrogue hasta la firma del nuevo convenio que sustituya al anterior, y así lo ha conseguido el Comité de Empresa de EPES 061 que ha negociado con la dirección de la empresa que continúe vigente el V Convenio hasta su sustitución por uno nuevo. Un camino a seguir.