Unos 1,350 trabajadores del IAM —Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales— Local 778 han estado en huelga desde la medianoche del 4 de abril, cuando expiró su contrato.

"Nuestros miembros… están comprometidos", declaró Scott Brown, representante directivo de negocios del IAM Local 778, en un comunicado de prensa enviado por correo electrónico. "No solo con esta lucha, sino con la labor vital que realizan cada día. … Nuestros miembros quieren volver al trabajo. Estamos listos para negociar. Pero se necesitan dos partes dispuestas a encontrar un terreno común justo".

"La empresa necesita ofrecer un paquete económico justo que refleje la economía y el momento que vivimos", continuó Scott Brown. "Y la segunda cuestión era abordar algunas de las preocupaciones sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal".

La empresa falla a los trabajadores a pesar de las grandes ganancias

La industria bélica explota a los trabajadores. Las empresas de armamento obtienen enormes beneficios. Esas ganancias no regresan a los trabajadores ni a sus comunidades.

"Ellos suministran la mayoría de los cartuchos utilizados por el Ejército, la Fuerza Aérea y el Cuerpo de Marines", declaró Sam Cicinilli, vicepresidente general del Medio Oeste del sindicato IAM, durante un panel. En el comunicado de prensa del lunes, los líderes del IAM afirmaron que, a pesar de las "crecientes ganancias", Olin Winchester no ha logrado "ofrecer una compensación o condiciones laborales que valoren la contribución de los trabajadores".

Brown mencionó que "la principal prioridad [de los trabajadores] es mantener a sus familias y poner comida en la mesa", dijo Brown. "Olin no ha respetado a la fuerza laboral calificada que mantiene la operación funcionando de manera segura y eficaz. Instamos a la empresa a reconocer el valor de estos trabajadores y a presentar una oferta justa que honre tanto sus contribuciones como la misión vital que cumplen". Entre los problemas que enfrentan los trabajadores se encuentran los bajos salarios y las horas extras obligatorias. En algunas áreas, los trabajadores están obligados a trabajar 60 horas a la semana. "Esto se convierte en una puerta giratoria", dijo. "Los contratan con esos salarios bajos y los obligan a trabajar 60 horas a la semana. Bueno, no se van a quedar allí… porque ya sea que trabajes 40 u 60 horas, igual siguen sin dinero con ese salario".

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