En abril del año pasado, el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) bajo el régimen de Trump despidió unilateralmente a 1,000 trabajadores del Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH).
El régimen de Trump no es ajeno a violar los derechos de negociación colectiva, ni a entrometerse en las vidas de miles de trabajadores de clase media que dependen de sus empleos en el sector público para sustentarse a sí mismos y a sus familias. Desde que Trump asumió el cargo, más de 11,000 trabajadores en todo el Gobierno Federal, desde la Administración del Seguro Social hasta el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano, vieron sus derechos de negociación colectiva pisoteados por intereses millonarios, y todos estos despidos se llevaron a cabo bajo el "Departamento de Eficiencia Gubernamental" de Elon Musk.
Los despidos del NIOSH el año pasado afectaron principalmente a científicos, ingenieros y expertos técnicos que trabajaban en programas de investigación de seguridad ocupacional en Pensilvania, Washington, Ohio y Virginia Occidental.
Cada faceta de las operaciones del NIOSH se vio afectada, incluyendo, entre otros, el Laboratorio Nacional de Tecnología de Protección Personal, que prueba y aprueba equipos de protección personal (EPP), y el Programa Minero del NIOSH, que estudia la seguridad y salud de los mineros.
El Departamento de Salud y Servicios Humanos bajo RFK Jr. ofreció poca justificación para los despidos, con funcionarios anónimos de salud federal reportando a la prensa que se trataba de una "reestructuración drástica".
Posteriormente, al mes siguiente, tanto por la presión de la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales (AFGE) como por un esfuerzo bipartidista de legisladores, 328 trabajadores del NIOSH en el Programa Minero fueron reinstalados, así como los empleados que trabajaban en el Programa de Salud del World Trade Center de la agencia, que apoya a los socorristas del 11-S. Esta reinstalación solo se produjo cuando un juez federal en San Francisco emitió una orden judicial para revertir las reducciones de fuerza laboral (despidos) ya efectivas y evitar que la Administración Trump realizara más.
Este es solo uno de múltiples incidentes en los que se encontró al régimen de Trump violando los principios de separación de poderes. Para colmo de males, la existencia misma del NIOSH y sus operaciones están mandatadas por ley federal a través de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970. Bajo el régimen de Trump, tanto los nombramientos gubernamentales de millonarios socialités de Trump como el Partido Republicano, el autoproclamado "partido de la ley y el orden", no pueden dejar de violar la ley.
El socavamiento de Trump de nuestras instituciones democráticas y nuestros sindicatos es una señal clara para los trabajadores estadounidenses de que los monopolistas en el poder ven los cimientos de la democracia estadounidense como amenazas a su existencia. El dinero utilizado para investigar formas de mantener a los trabajadores seguros es dinero que en su lugar podría ser otorgado a los monopolistas en recortes de impuestos y subvenciones corporativas. Las leyes y estatutos utilizados para exigir responsabilidades a las corporaciones para mantener a sus trabajadores seguros y saludables impiden la capacidad de los monopolistas de exprimir tanto como sea posible a sus trabajadores para llenar sus bolsillos. A medida que el régimen de Trump adopta una forma más fascista con el tiempo, está claro que la clase multimillonaria y su camarilla se están preparando para desmantelar cada uno de los beneficios que el movimiento laboral estadounidense luchó tan tenazmente por ganar.
El 13 de enero, tras una resistencia extenuante de sindicatos, defensores laborales y expertos en salud pública, el HHS revocó todas las notificaciones de despido y reinstaló a su fuerza laboral en su totalidad. Según Everett Kelley, Presidente Nacional de AFGE: "El intento de la administración de despedir a casi todos los trabajadores del NIOSH fue vergonzoso e ilegal, considerando que gran parte del trabajo del NIOSH es requerido por ley. Como el sindicato que representa a estos dedicados servidores públicos, estamos agradecidos de que sus empleos hayan sido restaurados y continuaremos luchando para asegurar que el NIOSH tenga los recursos y el apoyo que necesita para servir al público estadounidense".
Esta victoria demuestra a cada trabajador estadounidense que no solo es nuestro derecho resistir la opresión y la explotación, sino nuestra responsabilidad. Es imperativo que incluso bajo inmensa presión y división por parte de los patrones, la clase trabajadora, unida y combativa, es la fuerza primordial en nuestro país capaz de generar un cambio fundamental.
Mientras continúa la lucha contra el régimen de Trump, LUEL afirma su papel como parte integral del establecimiento de una coalición laboral antimonopolio en suelo estadounidense, inquebrantable e indomable frente a la amenaza que el monopolio representa para nuestro gran país.
Recuperado de Labor Today – Labor Today – Publicación del Labor United Educational League
