Las trabajadoras de Unilimp (Unilimp Servicios, S.L.), empresa que opera en diversos edificios de la Administración Pública como los centros penitenciarios de Castellón de la Plana y Albocàsser, la Biblioteca Rafalafena o el Servef, iniciaron el día 12 de septiembre una huelga indefinida, así como diversas concentraciones a lo largo de esta, frente a algunos de los edificios en los que la empresa presta sus servicios de limpieza.

La multinacional del transportes de mercancías, valiéndose de las reformas laborales, procedió a dar ejemplo a su plantilla, despidiendo a Antonio Miralles, delegado de TNT en Alicante, y miembro del Comité Intercentros, además de ser el responsable del sector de carretera de CC.OO. en Alicante y en consecuencia estar en la mesa de negociación del Convenio Colectivo. 

Fue un golpe de efecto, por motivos organizativos, el puesto de Antonio, y sólo el de Antonio desaparecía. La empresa decía que no lo podía recolocar, a pesar de ser puestos tipo. Querían dejar claro que la Reforma Laboral está hecha para acallar la voz de los trabajadores. 

La multinacional del transportes de mercancías, valiéndose de las reformas laborales, procedió a dar ejemplo a su plantilla, despidiendo a Antonio Miralles, delegado de TNT en Alicante, y miembro del Comité Intercentros, además de ser el responsable del sector de carretera de CC.OO. en Alicante y en consecuencia estar en la mesa de negociación del Convenio Colectivo. 

Fue un golpe de efecto, por motivos organizativos, el puesto de Antonio, y sólo el de Antonio desaparecía. La empresa decía que no lo podía recolocar, a pesar de ser puestos tipo. Querían dejar claro que la Reforma Laboral está hecha para acallar la voz de los trabajadores. 

Hace años que trabajadores y trabajadoras de Telemarketing, modernamente denominados call centers, tienen congelados unos sueldos por debajo del IPC. Pero las diferentes multinacionales que forman ésta patronal, no tienen suficiente, presionan y chantajean para rebajar el convenio existente y precarizar aún más las condiciones laborales.

El jueves 29 de septiembre los trabajadores y trabajadoras del Contac Center estamos convocados nuevamente a secundar distintas movilizaciones para que se desbloquee por parte de la patronal la actual negociación de nuestro convenio colectivo –el jueves 22 de septiembre se llevó a cabo el primero de los paros secundado por casi el 80% de la plantilla. Estas movilizaciones son convocadas por los distintos sindicatos con presencia en la mesa de negociación y apoyadas por aquellos que no tienen esa capacidad de negociación según la ley. Las mismas culminarán en una huelga general que se llevará a cabo el día 6 de octubre y están encaminadas a demostrarle a la patronal que los más de 80.000 trabajadores que existen en este sector a nivel estatal rechazamos las propuestas patronales, puestas encima de la mesa de negociación, las cuales suponen reforzar la opresión y explotación en la que nos encontramos en nuestros puestos de trabajo y dejar de solucionar los problemas históricos que acarreamos en este sector.

El Delegado despedido escribe para UyL

En las últimas elecciones sindicales se presenta, por primera vez, CCOO. De los tres delegados salen dos por UGT (uno es el Jefe de tráfico, y otro más señalado por él mismo), y por CCOO un delegado, Javier Delgado. La empresa impugna las elecciones y, aunque pierden el laudo, se resisten a aceptarme como delegado. A partir de ahí comienzan las presiones y amenazas. Después de dos reuniones con los representantes de la empresa, para tratar los impagos de nóminas de hasta tres meses, no nos dan ninguna solución; eso sí, ellos de viaje a un safari, otro a Miami, incluso toda la familia a México, se compran vehículos nuevos (Lexus Infiniti), autobuses nuevos, aires acondicionados en las oficinas, pantallas de plasma en las mismas, cámaras en los autobuses, etc.… Todo esto sin cobrar los trabajadores, y llevábamos más de cuatro años así (ahora te debo tres, ahora dos, después al día, vuelvo a deberte tres...)

Es un hecho conocido el papel fundamental que la industria turística y hostelera juegan en la economía del país en general (y en Andalucía y Granada en particular): la afluencia de capitales al sector, deseosos de valorizarse, no ha dejado de crecer en los últimos años. En Granada ciudad hay, según datos del año pasado, unos 2.000 establecimientos, o lo que es lo mismo, un bar por cada 120 habitantes; lo que deja bien a las claras la relevancia del sector.

Hoy entrevistamos a un trabajador sanitario del Hospital Infanta Sofía ubicado en San Sebastián de los Reyes en Madrid.

Saludos, compañero, cuéntanos en primer lugar qué categoría profesional te corresponde como trabajador del sector sanitario en el Infanta Sofía y resúmenos, por encima, cuáles son tus cometidos y responsabilidades de trabajo en el hospital.

-Yo soy técnico en cuidados en enfermería, siendo ésta una formación profesional de grado medio de la rama sanitaria y llevo trabajando en este hospital desde su apertura a principios de 2008. Así mismo me dedico a la docencia y soy formador en las prácticas de alumnos de grado. Trabajo en urgencias de este hospital en turnos de tarde y noche. Las urgencias se dividen en varias áreas especializadas: traumatología, tratamiento ambulante, salud mental, diagnóstico y observación.

La empresa de supermercados CONSUM ha despedido recientemente a una de sus empleadas.

Desde CNT estan luchando por la vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores de consum, una compañera con 16 años de antigüedad en la empresa al afiliarse al sindicato ha sido despedida por según ellos robar un paquete de galletas, sea empezado la lucha con piquetes, los cuales van a continuar hasta que consum respete los derechos de los trabajadores.

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