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Comenzamos  la entrevista a Carlos, representante de la base de Tabuyo (León) de las BRIF, agradecemos la disposición a hacerla y el compañero nos agradece la presencia continuada en las diferentes movilizaciones.

¿Cómo estáis organizados sindicalmente?

Actualmente sobretodo estamos afiliados en CCOO y CGT, y alguna presencia de CSIF, hasta ahora sólo había CCOO y UGT pero últimamente ha cogido mucha fuerza CGT que está siendo acogido bastante bien en las BRIF. Yo estoy en CCOO, pero es algo que dentro de las BRIF nos importa  poco o nada, las consignas o las banderas nos importan poco, utilizamos el sindicato como herramienta y todo lo que esté a nuestra disposición.

 

¿Cómo funcionáis internamente?

Hay una serie de asambleas estatales que se organizan dos al año y luego  cada base tiene su propia asamblea y  hay un par de delegados que hacen de enlace con la directiva. A  través de estos delegados se van organizando todas las acciones, muchas de las propuestas e inquietudes de la asociación se trasladan a los delegados sindicales y se llevan a la mesa de negociación que se tiene con la empresa, pero siempre como aglutinante es la Asociación de Trabajadores de las BRIF, se  aglutina todo y de ahí utilizamos sindicatos y se lleva a la empresa las reivindicaciones (que no nos hace mucho caso últimamente, se sientan a negociar y esas cosas pero aunque no están muy por la labor, nos empiezan a escuchar).

Hemos visto caso de represión de compañeros de Santiago de Compostela ¿Vosotros, en concreto,  habéis sufrido algún tipo de represión?

Sí, los compañeros fueron sancionados por usar el EPI (equipo de protección individual) en una movilización. Salieron en algunas fotos, y hubo quién les identificó y les sancionaron, pero lo denunciamos a través de los sindicatos y conseguimos sacarlos adelante, porque consideramos que era un acto relacionado con el trabajo. Fue una pequeña victoria, y con pequeñas victorias se gana la guerra.

Nosotros afortunadamente no  hemos tenido casos de represión.

Vuestras revindicaciones se basan en tres pilares ¿Puedes explicárnoslos?

Sí, son tres cuestiones básicas: mejora económica, reconocimiento  de la categoría de Bombero Forestal y sobretodo la que yo veo más importante: la segunda actividad. La segunda actividad es que cuando va pasando el tiempo y la edad no perdona y no funcionamos igual que con 20, pues no pasemos las pruebas anuales de esfuerzo y reconocimiento, y estas pruebas son eliminatorias, por lo que nos quedamos en la calle.

¿No tenéis prejubilaciones adelantadas y garantizadas, como en otros sectores como la minería?

No. O  apruebas o estas fuera, y después de estar 10, 15 ó 20 años trabajando te quedas en la calle sin poder acceder a otra cosa, después  de toda tu vida dedicándote a este oficio que es tan exigente y generoso, no te dan otro puesto. Este puesto es posible y no tiene un coste económico, sencillamente es que nos permitan acceder a otros puestos de logística, preventivos, trabajos de base. Hay  mil posibilidades, sólo falta que  por parte de la empresa y ministerio haya la voluntad de querer hacer algo de nosotros cuando no aprobemos.

Además este “no aprobado”  puede ser por edad o por lesión, o por desgaste. Por accidente de trabajo estás más protegido si es un accidente que te jubila, si no te jubila pues igual, estás fuera

También vimos en la web estatal de la Asociación de las BRIF: http://www.atbrif.com/  que en invierno cobráis diferente, ¿puedes explicarnos esta situación?

Nosotros realizamos dos tipos de trabajo mantenimiento y extinción de incendios forestales. La diferencia entre estos dos trabajos es de 3€ día. Es decir, en invierno hacemos trabajo de prevención (desbrozar, podar, etc) con un horario regulado y en verano y dos meses de invierno nos dedicamos a la extinción de incendios forestales,  con todo lo que eso conlleva, (desplazarse en  helicóptero, peligrosidad, nocturnidad, toxicidad…), todos esos pluses se nos pagan con 3€. Algo ridículo.

En conclusión  que cobramos  900€ pelaos sin que se nos reconozca  el trabajo que se hace en verano.

Y a la hora de cotizar ¿se reconoce la peligrosidad?

Cotizamos igual en verano e invierno, la diferencia son 3€ de salario día, y no supone nada en la cotización porque no hay una reconocida una categoría profesional. Entonces tenemos la categoría de peones o capataz, el grupo C1 o B que no tiene ninguna diferencia de cualquier otro peón forestal o de la construcción. Ningún coeficiente reductor como minería o bomberos urbanos, por eso reivindicamos que reconozcan categoría profesional

Los servicios mínimos de la anterior huelga fueron abusivos, ¿Qué esperáis en esta ocasión?

Pues el año pasado los servicios mínimos era  50% por la mañana y el 75% por la tarde, lo denunciamos y el juez nos dio la razón y ahora nos dan de servicio mínimo unos 50% mañana y 72% por la tarde, han reducido un 3%. Lo vamos a volver a denunciar, lo vamos a volver a ganar.

En el caso de los técnicos, cuya labor es esencial (nosotros estamos formados por dos cuadrillas de 7 y cada una tiene un capataz, ambas son dirigidas con el técnico que es el nexo con logística) y es uno más con nosotros, les ponen unos servicios mínimos del 100% de servicios mínimos por lo que vulneran totalmente su derecho a huelga, es un abuso más.

De cara a la huelga ¿prevéis buena asistencia?

Hasta  ahora ha sido cercana al 100%, ha habido unos casos muy puntuales que no han querido secundar la huelga, pero vamos estamos muy contentos con el seguimiento

¿La empresa que posición está tomando?

Hasta ahora no ofrecen nada, no responden. Una negociación lleva implícito ceder, si no, no negocias. Si te sientas y no das nada, eso no es negociar que hasta ahora es lo que hace la empresa. Ofrecen, pequeñas mejoras que pasa por la disponibilidad total en invierno, nos dicen “os damos un completo anual pero a cambio tenéis que estar disponibles todo el año”. Eso no es una alternativa, ofrecen empeorar la situación y tenernos disponibles 24h año 365 días por una miseria.

¿Y el Ministerio ha dicho algo?

El Ministerio pasa la pelota. Nos dice “vosotros dependéis de TRAGSA y estáis contratados por esa empresa, es responsable de todas vuestras condiciones, y las reivindicaciones se las tenéis que plantear a ella”.  Y la empresa también se excusa en que el Ministerio dice “la categoría profesional de bombero forestal depende del Ministerio que quiera reconocerla, la segunda actividad también depende del Ministerio porque depende de una subida presupuestaria para que nosotros podamos costearla”. Se van pasando la pelota una a otra.

Nosotros somos trabajadores fijos discontinuos de TRAGSA, pero es una empresa pública y con cargos semipolíticos, incluso hay algún alcalde involucrado en corrupción que le quitan la alcaldía y le dan algún despacho ahí ganando 100.000 pavos al año, así funciona este país.

Por lo que el Ministerio tiene mucho que decir, si tuviera voluntad de mejorar esto se podría hacer.

¿Dónde o cómo veis el futuro del conflicto?

Pus en la lucha, seguir luchando y trabajando que es nuestra mejor carta de presentación, el trabajo que realizamos y la labor que hacemos seguir, buscamos el mayor apoyo social porque sabemos lo que vale y a quién beneficia nuestro trabajo, mientras que a las grandes empresas les da igual que se quemen los montes (y más con la nueva ley de montes). Así que nosotros continuaremos  haciendo bien nuestro trabajo y luchando porque se nos escuche y tarde o temprano algo conseguiremos, aunque sea despacito.

Los que llevamos años venimos de condiciones bastante peores de las que tenemos ahora, que son muy mejorables, y mucha gente siempre lo veía negro. Dedicarse al tema forestal en España, con perspectiva de futuro, ha sido algo que no veía casi nadie;  pero hemos demostrado que sí, que tiene potencial y que sabemos de dónde venimos y dónde estamos ahora y a dónde queremos  llegar  y que tarde o temprano se reconocerá  la categoría profesional.

Muchas gracias, por nuestra parte nada más ¿quieres añadir algo?

Nada, que consigamos romper el cerco mediático y se conozca la situación real de los Bomberos Forestales. Muchas gracias a vosotros.